UGT presenta en la Safor con motivo del 8M el informe 'Mujeres en el mercado laboral: radiografía comarcal'
Miguel Pérez | 06 Mar 2025
En el contexto del 8 de marzo, presentamos desde UGT-PV en la Ribera, la Safor, la Vall d’Albaida, la Costera y la Canal de Navarrés una nueva edición del informe que nuestro sindicato elabora, entre muchas otras actividades conmemorativas y reivindicativas, con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que este año 2025 celebramos bajo el lema: Feminismo Sindical. Por la igualdad real.
El informe Mujeres en el mercado laboral: Radiografía comarcal revisa a través de 10 grupos de indicadores clave (descárgatelo aquí en PDF) cual es la situación laboral de las mujeres en nuestras comarcas en este momento.
Todos los indicadores que recoge el informe continúan mostrando que las políticas comprometidas con los derechos laborales y la igualdad en el trabajo, mejoran la situación de las mujeres. La reforma laboral de 2021, los incrementos del salario mínimo y el despliegue de los planes de igualdad a las empresas están contribuyendo a mejorar la cantidad y calidad del trabajo para todos.
Sin embargo, tal como muestra con cifras concretas el informe (La Safor a partir de la pág 14), los indicadores más relevantes de acceso y calidad del empleo todavía muestran un abismo en las condiciones de hombres y mujeres en el mercado laboral.
Junto a una evolución muy favorable de la situación para las mujeres, las estadísticas siguen demostrando que a las mujeres les cuesta más acceder a un contrato y, cuando lo hacen, tienen más dificultades para acceder a la contratación estable a tiempo completo y sufren un empleo con mayor temporalidad, parcialidad, discontinuidad.
Por poner algún ejemplo concreto: En el último año, de cada 100 contratos que se han hecho, 56 han sido para hombres y solo 44 para mujeres; y de cada 100 contratos indefinidos , 57 han sido para hombres y solo 43 para mujeres. Asimismo, el tiempo parcial y la discontinuidad afecta en la mayoría de la comarca a casi el doble de mujeres que de hombres, cuando en muchas de las situaciones no son el empleo que las mujeres necesitarían.
Por ello, en un momento en que los discursos negacionistas se han colado en las instituciones, hoy más que nunca, la UGT tenemos por delante una labor fundamental de reivindicación y trabajo para lograr implantar la perspectiva feminista en todas las políticas y en toda la sociedad, ya que este es el único camino para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.
Queremos invitaros desde UGT a estudiar con detalle los datos que contiene este informe del mercado laboral comarcal para mostrar los retos que debemos afrontar para que la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo pueda ser una realidad.
Alguno de los indicadores de desigualdad laboral relevantes en el ámbito de LA SAFOR se relacionan a continuación:
Contratos indefinidos registrados anualmente, según sexo.
El reparto de los contratos indefinidos realizados a lo largo del año pasado es uno de los indicadores que muestra en toda su crudeza el desigual acceso al empleo entre hombres y mujeres. Así, en la comarca de la Safor el 56,92 % de los contratos indefinidos firmados se han concertado con hombres, mientras que las mujeres apenas han protagonizado el 43,08 %, esto es, una brecha de casi 14 puntos.
Porcentaje de contratos a tiempo parcial en la seguridad social en régimen general.
El peso total del empleo a tiempo parcial asciende ligeramente para ambos sexos en el periodo analizado. No obstante, los datos confirman que las mujeres siguen soportando niveles muy superiores de parcialidad. Así, mientras solo un 11,34 % de los cotizantes hombres de la comarca de la Safor tiene un contrato a tiempo parcial, en el caso de las mujeres este porcentaje alcanza el 24,48%.
Porcentaje de contratos indefinidos a tiempo completo en la seguridad social en régimen general.
La evolución del porcentaje de cotizantes a la seguridad social con contrato indefinido a tiempo completo tras la reforma laboral favorece a ambos sexos y, sin embargo, es un indicador muy evidente de la desigualdad en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Así, mientras entre los hombres ya alcanza al 69,18 % de los cotizantes de este sexo, las mujeres se quedan en este indicador clave para analizar la calidad del empleo en un escaso 44,18 %.
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