Medio año consecutivo subiendo el paro en la Safor alcanzando ya las 10.267 personas
Miguel Pérez | 03 Jan 2025
Seis meses encadenados aumentando el desempleo en la Safor. Para el sindicato UGT en noviembre el empleo resistió, aunque emitía señales de ralentización tras encadenar desde julio una subida en la comarca. Ahora recalcan que ''pese a la dana, el mercado laboral de la Safor resiste y mejora la contratación''.
Según las cifras publicadas por el Labora -antiguo Servef- el paro registrado en el mes de diciembre de 2024 en la Safor, se ha situado en 10.267 personas, es decir, 45 parados más que en el mes de noviembre, con un ascenso mensual del 0’44%.
Por su parte, los datos anuales indican que tenemos en este mes 349 parados menos que el mismo mes de 2023 lo que supone una disminución de desempleo anual del 0’87%. No obstante, la Safor en el último medio año no ha cesado de encadenar desempleados con ese goteo incesante que deja 173 parados más que hace medio año.
En cuanto a la contratación, se han registrado 3.727 contratos en diciembre de 2024, lo que ha supuesto 939 contratos más que en 2023 es decir un 33’68% de incremento interanual. Por sexos, 1.699 han sido a mujeres (45’59%) y 2.028 a hombres (54’41%). La contratación indefinida mensual es de 1.696 contratos, un 48’12% más que el año pasado y la contratación temporal es de 2.021 contratos lo que significa un 45’51% en indefinidos y la temporal un 54’23%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 40’01% a jornada completa y un 59’99% a tiempo parcial.
Para el Secretario General Comarcal de UGT-PV, Raül Roselló, “a pesar de la dana, los datos del paro registrado en el mes de diciembre resisten y mejora la contratación que asciende significativamente, con una parte importante de contratos indefinidos, un signo inequívoco de que el mercado de trabajo está inserto en una muy favorable dinámica de crecimiento tanto en cantidad como en calidad, después de tres años de la Reforma Laboral”.
Roselló por otra parte, señala que “uno de los mayores problemas que se deben de atender es el subempleo en forma de trabajo a tiempo parcial y que afecta a más de la mitad de la contratación. Estas personas trabajan a tiempo parcial por no poder encontrar un trabajo a tiempo completo, lo que resulta generalmente en peores condiciones de trabajo, menores ingresos y, por ende, en mayor probabilidad de pobreza laboral”
Por ello, en opinión de UGT, en 2025 debe continuarse la senda de mejora en las condiciones de trabajo instaurada tras la reforma laboral para alcanzar un mercado de trabajo más eficiente y justo. Como se ha contrastado, aumentar la calidad del empleo tiene beneficios para las personas trabajadoras, pero también para la economía en general, por lo que es especialmente relevante lograr la reducción de jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales y una importante subida del Salario Mínimo Interprofesional, entre otras medidas. Ambas están muy relacionadas con la pobreza laboral, puesto que incrementan el salario de quienes menos ganan y generan un reparto del tiempo de trabajo que aumentará el empleo a tiempo completo.
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