Los trabajadores de la limpieza viaria de Oliva iniciarán una huelga el próximo domingo 21 de julio
Esther Moncho | 18 Jul 2024
La alcaldesa de Oliva, Yolanda Pastor, y los regidores de Contratación, Joan Mata, y Obras y Servicios, Álvaro Sánchez, han explicado en rueda de prensa la situación en que se encuentra el servicio de limpieza viaria y recogida de recursos urbanos de Oliva, que presta la empresa FOVASA.
En primer lugar, la alcaldesa ha querido dejar claro que la relación del Ayuntamiento es con la empresa, en un contrato dentro del marco de la Administración Pública. En este sentido, el Ayuntamiento no tiene relación con los trabajadores de la empresa ni puede interferir en su situación laboral, más allá de las condiciones que se estipulan en el contrato con la empresa que presta el servicio.
Dicho esto, Yolanda Pastor ha mostrado su solidaridad con el colectivo de trabajadores, que hasta el 2023 estuvieron trabajando en un contrato obsoleto y caducado desde 2014, y en unas condiciones laborales muy complicadas.
Y, en tercer lugar, ha querido destacar que el Ayuntamiento ha establecido unos servicios mínimos que la empresa tendrá que cumplir, que respetarán el derecho constitucional de los trabajadores a la huelga, pero que también garantizarán la seguridad, salubridad e higiene pública del municipio.
Situación de los trabajadores
Para contextualizar, hay que recordar que actualmente los trabajadores de la Limpieza viaria y los de la Recogida de basura pertenecen a la misma empresa, pero, son dos colectivos que provienen de empresas distintas. Efectivamente, el 1 de agosto de 2023 se firmó el nuevo contrato de recogida de basura y limpieza viaria, unificado en una única empresa contratista.
Así, los trabajadores de la Recogida de basura tienen Convenio aprobado desde el año 2021 y con vigencia hasta 2027; y los de la limpieza viaria tenían Convenio prorrogado y en noviembre de 2023 lo denunciaron y, por lo tanto, ahora mismo no tienen convenio colectivo, por eso están en negociaciones.
El contrato entre el Ayuntamiento y FOVASA se negoció en la anterior legislatura. Y de hecho, los partidos que hoy están en el Gobierno votaron en contra del mismo. De todas maneras, lo han tenido que poner en práctica y no lo podrán modificar hasta que lleve dos años en vigor (normativa establecida en el mismo contrato).
El nuevo contrato establecía una serie de mejoras laborales: mejoras a la nave, renovación de los camiones, la maquinaria, equipajes y herramientas, nuevos uniformes más seguros y también una serie de mejoras laborales, como por ejemplo la subida del salario.
De momento, se han implementado todas las medidas de mejora de las condiciones laborales, solo falta llegar a un acuerdo en cuanto al salario.
En un primer momento los trabajadores pedían un 40% de incremento, y la empresa ofreció el 2%. Ahora, los trabajadores piden un 14% y la empresa ofrece un 3'1% a los peones y un 4% a los conductores (una cifra superior a la media en el sector, que oscila entre el 2'75% en el Estado y el 2'68% en la Comunidad Valenciana), además de otros incentivos:
-Las horas extras pasarán a ser de 9'5€ a 13€ para los peones y 14€ para los conductores.
-Los festivos pasarán de 58 euros el peón y 60 euros el conductor a 76 euros para los dos.
-Los domingos, que son laborables según el turno, tendrán un suplemento de 21 euros.
-El salario en vacaciones será del 100%, hecho que no estaba ocurriendo hasta ahora.
También, el nuevo convenio colectivo de los trabajadores de la recogida de basura entró en vigor al momento de la firma del contrato, experimentando los trabajadores, entre otros, una subida en sus sueldos que ya estaba contemplada en la estructura de costes de los pliegos de condiciones contractuales aprobados en la pasada legislatura. Aun así, los trabajadores de la recogida de residuos sólidos, también han anunciado que secundarán la huelga a partir del domingo “en solidaridad” con sus compañeros de la limpieza viaria.
Por último, los trabajadores de los dos colectivos (RSU y NV) siempre han manifestado su voluntad en que pudiera hacerse un Convenio conjunto bajo el paraguas de la actual empresa. En este caso, el Ayuntamiento siempre ha manifestado su apoyo a los trabajadores en este punto, a pesar de que el Ayuntamiento no negocia los convenios laborales ni puede interceder en las relaciones laborales empresa-trabajadores, porque la relación jurídica del Ayuntamiento es entre Administración y contratista (la empresa).
Servicios mínimos municipales
El Ayuntamiento de Oliva respeta el derecho constitucional a la huelga del que disponen los trabajadores de la empresa FOVASA (contratista del Ayuntamiento de Oliva), pero, como que la limpieza viaria y la recogida de basura es un servicio esencial de los municipios, el Ayuntamiento de Oliva tiene que garantizar los servicios mínimos en la prestación de estos servicios. Por eso, en previsión de la huelga y mediante Decreto de Alcaldía, ha pedido a la empresa y en coordinación con esta, los servicios mínimos que se consideran necesarios y que pretenden conjugar el Derecho a huelga de los trabajadores y garantizar la seguridad, salubridad e higiene pública. Estos servicios son:
Limpieza Viaria:
-En el vaciado de papeleras se ha establecido un servicio mínimo del 30%. Con el objetivo de minimizar los posibles problemas de salubridad y proliferación de plagas.
-Limpieza de calles en casco urbano con un servicio mínimo del 60%: con tratamiento de agua en zonas de alta densidad de población, paradas de autobús, plazas de peatones, parques infantiles, entornos de las escuelas infantiles y centros sanitarios, y en calles con alto número de establecimientos de restauración, paseo marítimos.
-También, se garantizará la disponibilidad de equipos de intervención frente a necesidades puntuales y urgentes, como es el caso de accidentes de tráfico, fenómenos meteorológicos extremos, derrames, animales en vía pública, etc.
-En el caso del entorno de las càbiles y espacios de celebración de la Fiesta de Moros y Cristianos, el lunes se tendría que garantizar un servicio del 90% en estas zonas.
Recogida de basura:
-La recogida de basura se establecerá al 50% del servicio contratado, con especial incidencia en zonas sensibles como entornos de las escoletas de verano, centros sanitarios, parques infantiles y residencias de ancianos.
-Recogida selectiva de papel y cartón: al 50%, para evitar accidentes de tráfico y el riesgo de incendios.
-Recogida de Envases (amarillo): un servicio del 50%, para minimizar el riesgo de accidentes y la proliferación de patógenos por los lixiviados.
-Recogida de voluminosos: 2 días en la semana.
-Servicios especiales: conforme la necesidad.
-El domingo 21, el servicio para la recogida de residuos en càbiles tiene que ser del 90%.
En todo caso, el Ayuntamiento y la empresa han considerado que, en caso de que la huelga se alargue más de 2 semanas, se valorará la situación y se volverán a plantear los servicios mínimos.
Consecuencias de la huelga
El Gobierno municipal lamenta la situación: “claro que estamos junto a los trabajadores, y entendemos sus reivindicaciones. Pero el Ayuntamiento no es el empleador, sino quien paga la prestación del servicio. En esta situación de huelga, la misión del Ayuntamiento es establecer servicios mínimos; la presión de una huelga no puede llevar a que el Ayuntamiento pague costes extra sobre contrato”.
“Somos plenamente conscientes de las reivindicaciones de los trabajadores y los comprendemos. Están en medio de una negociación colectiva y han optado por la huelga como medida de presión, que constitucionalmente los ampara, siempre que sea legal”, apuntaba Joan Mata. “Lo que nos preocupa es si están haciendo la huelga para presionar a que el Ayuntamiento pueda complementarlos el salario con más dinero, esto es un planteamiento erróneo, dado que no son trabajadores municipales. La relación jurídica del Ayuntamiento es con la empresa, con un contrato administrativo de servicios, y la relación laboral la tienen los trabajadores con la empresa”.
Según la alcaldesa, lo que tiene que hacer el Ayuntamiento es velar por el cumplimiento de los contratos firmados, por la prestación del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos urbanos con los servicios mínimos que se consideran necesarios, siempre respetando el derecho de huelga de los trabajadores. El julio de 2023, justo hace un año, y cuando no llevaban ni un mes en el gobierno, ya hubo una amenaza de huelga por parte de los trabajadores de la recogida de basura y su Sindicato, como denuncia de la situación laboral en la que se encontraban. La huelga se propuso para iniciarse jueves del putxero y sostenerse todas las fiestas de Moros y Cristianos de 2023. En aquel momento, la huelga se paró, puesto que el nuevo contrato de recogida de basura y limpieza viaria estaba justo a punto de formalizarse.
Para acabar, la alcaldesa ha querido reconocer la tarea que están haciendo todos los departamentos municipales para gestionar esta situación de la mejor forma posible, tanto Contratación como Obras y Servicios: “Estamos implementando un contrato muy complejo, ya tenemos los nuevos camiones y la maquinaria nueva, también hemos hecho la mejora de la nave, las duchas, los lavabos, los nuevos uniformes, etc. La semana que viene se empezarán a repartir los nuevos contenedores. Así que solo tengo palabras de agradecimiento, también a la Brigada de Obras y Servicios, por su disponibilidad a colaborar y a actuar también si se producen situaciones de emergencia durante la huelga”.
Álvaro Sánchez, por su parte, también ha querido agradecer el apoyo de todo el equipo de Gobierno en la gestión de esta situación tan difícil, “a los 12 regidores de PRO y UCIN que conformamos el Gobierno”.
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