Ligero descenso del paro en la comarca de la Safor

Miguel Pérez | 03 Dec 2025

UGT considera necesario corregir los problemas de fondo como son la precariedad, la contratación parcial involuntaria, los salarios bajos o las desigualdades de género.

Según las cifras publicadas por Labora -antiguo Servef- el paro registrado en el mes de noviembre en la Safor, se ha situado en 9.553 personas, es decir, 93 parados menos que en el mes de octubre, con un descenso mensual del 0’97%.

Por su parte, los datos anuales indican que tenemos en este mes 689 parados menos que el mismo mes del 2024 lo que supone una disminución de desempleo anual del 6’74%.

En cuanto a la contratación, se han registrado 3.868 contratos en noviembre del 2025, lo que ha supuesto 175 contratos menos que en el 2024 es decir un 4’33% de descenso interanual.

Por sexos, 1.611 han sido a mujeres (41’65%) y 2.257 a hombres (58’35%). La contratación indefinida mensual es de 2.517 contratos (65’07%), un 11’42% más que el año pasado y la contratación temporal es de 1.343 contratos (34’72%), un 11’41% menos que el año pasado. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 34’41% a jornada completa y un 65’59% a tiempo parcial.

Eduard Gómez, Secretario General Comarcal de UGT-PV, afirma que la buena marcha de la economía sigue impulsando la creación de empleo, que además es de mejor calidad gracias a los cambios impulsados en la última reforma laboral. Pese a este positivo comportamiento, todavía hay cuestiones relevantes que resolver en el funcionamiento del mercado de trabajo.

En este sentido, aún queda un amplio margen para seguir reduciendo el desempleo, especialmente entre quienes llevan más de un año buscando trabajo. Este colectivo requiere apoyos específicos que faciliten su retorno al mercado laboral. Por ello, UGT insiste en la necesidad de reforzar las políticas activas de empleo, dotándolas de un diseño más eficaz y de una ejecución capaz de ofrecer orientación personalizada y servicios que realmente mejoren la empleabilidad de las personas desempleadas.

También resulta fundamental impulsar salarios más justos y elevados. Las subidas pactadas en convenio han permitido una ligera recuperación del poder adquisitivo en 2023 y 2024, sin embargo, el golpe inflacionario de 2022 provocó una pérdida de poder de compra que todavía no se ha compensado por completo y que se ve agravada ahora con el aumento desmesurado de los precios de la vivienda.

Del mismo modo, la reducción de la jornada laboral sin merma salarial continúa siendo una reforma urgente que no puede seguir aplazándose. Es una medida necesaria para adecuar el marco laboral a una realidad marcada por la digitalización, la automatización, la IA y las grandes transformaciones ecológicas y demográficas. Bloquear este avance —respaldado mayoritariamente por la ciudadanía— carece de sentido.

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