La Diputación incorpora 50 nuevos bomberos, tras completar su formación con un módulo específico de 250 horas, para reforzar la plantilla del Consorcio Provincial
Ondanaranjacope | 31 Jul 2024
El 1 de agosto, los nuevos efectivos se integrarán a través de una bolsa extraordinaria, tras completar su formación con un módulo específico de 250 horas.
El Consorcio Provincial de Bomberos de València (CPBV) incorporará de manera inmediata a un total de 50 nuevos bomberos, que se integrarán en las diferentes unidades operativas de la entidad una vez finalizado un módulo especial de formación de 250 horas de duración que desde el pasado mes de junio se ha impartido a lo largo de diferentes instalaciones dependientes del Consorcio.
Una de las claves de esta acción formativa ha sido el cariz eminentemente práctico de las sesiones, en las que han tenido especial relevancia las prácticas que simulaban incendios de todo tipo de materiales, tanto en interior como en exterior, los rescates en accidentes de tráfico y la conducción en emergencias; por ser algunos de los servicios más habituales en el día a día en el Consorcio.
Asimismo, se han abordado a fondo otros aspectos relevantes como las actuaciones en estructuras colapsadas, la seguridad vertical y los protocolos de asistencia sanitaria básica; como también los riesgos en accidentes de mercancías peligrosas y rescates acuáticos.
Los 50 aspirantes que han completado el módulo han superado con éxito una prueba evaluatoria final, que era condición imprescindible para su incorporación al Consorcio a través de esta bolsa extraordinaria.
El presidente del Consorcio, Avelino Mascarell, explica que “se trata de una medida que activamos en tiempo récord para dar respuesta a las carencias que en materia de personal nos encontramos al llegar a la entidad”, y anuncia que “de manera paralela ya se ha puesto en marcha el proceso para que se incorporen 200 nuevos bomberos en los próximos meses, tras desbloquear todos los procesos formativos y de selección de personal, redimensionando así la plantilla del Consorcio”, algo que Mascarell circunscribe a “la estrategia de gestión que hemos definido tras un exhaustivo análisis de procesos, recursos y dinámicas de trabajo del Consorcio”.
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