El TSJ da la razón a Mercadona por el despido de un trabajador en Tavernes de la Valldigna tras llevarse unas hamburguesas

Miguel Pérez | 09 Aug 2023

Hace unas semanas que el TSJ ha fallado a favor de la empresa que despidió a uno de los gerentes de la tienda vallera con 26 años de antigüedad.

Los hechos ocurrieron en agosto de 2020 cuando el trabajador, con la categoría de Gerente A y 26 años de antigüedad, pretendió llevarse de la tienda sin abonar unas hamburguesas de cerdo ibérico que habían sido retiradas para el almacén de sebo dos días antes. Un hecho que fue impedido al ser descubierto por la Coordinadora y que suponen una infracción muy grave que la empresa sanciona con el despido.

La empresa le notificó por carta ese mismo día el despido y ante testigos reconoció haber intentado apropiarse de un paquete de hamburguesas que estaban para retirar, escondiendo las mismas en un envase de plástico retirando el original, impidiéndolo al ser sorprendido por la coordinadora.

Los trabajadores de Mercadona reciben formación continua de cómo han de proceder con productos para retirar y estando prohibido el apropiarse de cualquier producto aunque se para retirar o estar caducado. El juzgado de lo Social dio por válido el despido en octubre de 2022.

La defensa del trabajador recurrió y alegó que la sanción impuesta por Mercadona es ''desproporcionada''' atendidas los concretos elementos personales y circunstanciales del trabajador, apelando a su historial profesional y a la forma en la que se produjo insistiendo además que la conducta imputada no reviste la gravedad pretendida por la empleadora y solicitó se declarara improcedente el despido.

El tribunal, tras fundamentar la sentencia con abundante jurisprudencia sobre el quebranto de la buena fe contractual, insiste en el hecho de ser gerente del supermercado y sus 26 años trabajando por lo que su conducta reviste especial gravedad debido ''tanto a su condición de responsable de tienda, como de personal formado y con años de experiencia lo que implica una mayor responsabilidad y confianza por parte de la empleadora''.

La Audiencia señala que la gravedad, a efectos laborales, reside en la quiebra absoluta de la confianza depositada en la persona del trabajador en la medida que, como responsable de centro y persona de confianza con años de experiencia y formación profesional le es exigible una conducta ejemplar frente al resto de compañeros y de control sobre el buen funcionamiento de la tienda.

Así pues, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana ha avalado hace unas semanas la sentencia del juzgado de lo Social Nº 12 de València desestimando el recurso de despido improcedente y absolviendo a Mercadona.