El paro sube ligeramente en la Safor pero registra el mejor julio desde 2008

Miguel Pérez | 03 Aug 2023

Para Roselló (UGT) la contratación indefinida sigue siendo muy superior a la habitual antes de la reforma, observamos un retroceso respecto al año anterior cuya evolución debe vigilarse atentamente en los próximos meses.

Según las cifras publicadas por el Labora -el antiguo Servicio Valenciano de Empleo y Formación, Servef-, el paro registrado en el mes de julio del 2023 en la Safor, se ha situado en 10.900 personas, es decir, 2 más que en el mes de junio, con un incremento mensual del 0’02%.

Sin embargo, los datos anuales indican que tenemos en este mes hay 1.103 parados menos que el mismo mes del 2022 lo que supone una disminución de desempleo anual del 9’19%.

En cuanto a la contratación, se han registrado 5.823 contratos en julio de 2023, lo que ha supuesto 646 contratos menos que en 2022 es decir un 9’99% de disminución interanual. Por sexos, 2.687 han sido a mujeres (46’14%) y 3.136 a hombres (53’86%). La contratación indefinida mensual es de 2.385 contratos y la contratación temporal es de 3.138 contratos lo que significa un 40’96% en indefinidos y la temporal un 53’89%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 48’67% a jornada completa y un 51’33% a tiempo parcial.

Para Raül Roselló, Secretario General Comarcal de UGT-PV, “a pesar que el mercado laboral pierde aceleración este mes de julio, es indudable el impacto positivo que está teniendo la reforma laboral para las relaciones laborales, ya que en cifras interanuales se ha descendido el paro en un 9’19 % y reflejando mínimos históricos ya que se registra el menor paro en la comarca desde el año 2008, inicio de la crisis”.

De todas maneras, Roselló quiere incidir que: “Aunque la contratación indefinida sigue siendo muy superior a la habitual antes de la reforma, observamos un retroceso respecto al año anterior cuya evolución debe vigilarse atentamente en los próximos meses. Aún así, el principal objetivo de la reforma laboral, que es acabar con la excesiva temporalidad, sigue avanzando por la buena senda y debemos asegurar que siga así”.

Es por ello, que desde UGT ahora más que nunca, exigimos la continuidad de todas esas políticas en materia laboral que profundizan en la protección de derechos de la clase trabajadora y que se quedaron en el tintero de la anterior legislatura. Entre ellas, la necesaria reforma de las causas y el coste del despido, de forma que éste recupere el efecto disuasorio y de reparación del daño que nunca debió de haber perdido.