El Ayuntamiento de Gandia aprueba la mayor Oferta Pública de Empleo de su historia
Carmen Berzosa | 08 Jul 2022
El acuerdo unánime al que ha llegado el gobierno local con las secciones sindicales con representación municipal permite la creación de 103 puestos de trabajo, entre turno libre y promoción interna. José Manuel Prieto, alcalde: «Estas plazas nos permiten ajustarnos a los principios de racionalidad y coherencia en la dotación de puestos de trabajo de carácter permanente, facilitándonos cubrir las necesidades reales de los servicios que presta esta administración». Carmen Fuster, concejal de Recursos Humanos: «Es una apuesta muy fuerte del Gobierno del Serpis para poder desarrollar la respuesta con eficacia a las transformaciones que vive la ciudad, desde el punto de vista económico; tecnológico; digital y sociodemográfico»
El alcalde de Gandia, José Manuel Prieto, ha comparecido esta mañana ante los medios de comunicación acompañado de la concejala de Recursos Humanos, Carmen Fuster, y el jefe del departamento, Jesús Almela, para dar cuenta del acuerdo unánime al que ha llegado el gobierno local con las secciones sindicales con representación municipal y que da luz verde a la mayor Oferta Pública de Empleo aprobada nunca por el ayuntamiento: 103 puestos de trabajo, entre turno libre y promoción interna.
Así, a través del acuerdo al que se ha llegado con UGT, CCOO, Intersindical y el Sindicato Profesional de Policías y Bomberos, para el ejercicio 2022 se crearán un total de: 29 plazas de turno libre, en las que puede acceder cualquier ciudadano mediante la correspondiente oposición. Y 35 plazas de promoción interna, que permitirán a estos funcionarios ascender o afianzar su puesto de trabajo.
A esta oferta hay que añadir 39 plazas más, mediante una Oferta de Empleo Público Extraordinario aprobada el pasado mes de mayo, para estabilizar el empleo temporal en el Ayuntamiento, tal y como prevé la ley, y permitir así solucionar la situación de interinidad de los funcionarios que superaban los tres años de contratación.
El alcalde ha explicado que estas plazas permiten al ayuntamiento "ajustarnos a los principios de racionalidad y coherencia en la dotación de puestos de trabajo de carácter permanente, y nos facilitan cubrir las necesidades reales de los servicios que presta esta administración". Cumplimos así con lo que recomiendan, entre otros, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que instan a las administraciones a evitar el uso abusivo del nombramiento de personal interino y la contratación de personal laboral».
«Es una apuesta muy fuerte del Gobierno de Serpis para poder desarrollar la respuesta con eficacia a las transformaciones que vive la ciudad, desde el punto de vista económico; tecnológico; digital y sociodemográfico», ha asegurado Fuster.
Por último, el alcalde ha agradecido la labor realizada por la concejala de Recursos Humanos, los sindicatos y el personal técnico.
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