Desciende el paro en la comarca de la Safor en mayo con 189 parados menos y alcanzando las 9.451 personas sin empleo
Miguel Pérez | 03 Jun 2025
Para el secretario comarcal de UGT en la Safor, Eduard Gómez, con estos datos ''se puede y se debe seguir mejorando los desequilibrios del mercado laboral de la Safor''.
Según las cifras publicadas por el Labora -antiguo Servef- el paro registrado en el mes de mayo en la Safor, se ha situado en 9.451 personas, es decir, 189 paradas menos que en el mes de abril, con un descenso mensual del 1’96%.
Por su parte, los datos anuales indican que tenemos en este mes 740 parados menos que el mismo mes de 2024 lo que supone una disminución de desempleo anual del 7’26%.
En cuanto a la contratación, se han registrado 3.681 contratos en mayo del 2025, lo que ha supuesto 262 contratos menos que en el 2024 es decir un 6’64% de disminución interanual.
Por sexos, 1.595 han sido a mujeres (43’33%) y 2.086 a hombres (56’67%). La contratación indefinida mensual es de 1.777 contratos, un 0’11 % menos que el año pasado y la contratación temporal es de 1.893 contratos lo que significa un 48’27% en indefinidos y la temporal un 51’43%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 46’10% a jornada completa y un 53’90% a tiempo parcial.
Para Eduard Gómez, Secretario General Comarcal de UGT-PV, “cabe valorar positivamente los datos de creación de empleo, que refuerzan la tendencia positiva de nuestro mercado laboral incluso en un contexto económico mundial marcado por una elevada incertidumbre. Sin embargo, es esencial seguir avanzando para corregir algunos desequilibrios estructurales y dotar de mayor estabilidad y calidad de vida a las personas trabajadoras''.
Por tanto para Gómez “en un contexto como el actual, se puede y se debe seguir mejorando los desequilibrios del mercado laboral, como la reforma del coste de despido ilegal o improcedente, que debe ser justo y disuasorio, y ajustarse a la Carta Social Europea, que prevé la posibilidad real y efectiva de readmisión para el trabajador despedido, el reembolso de salarios de tramitación entre el despido y la resolución del tribunal y una indemnización suficientemente disuasoria y reparadora del despido injusto.
Así como, la jornada laboral de 37,5 horas semanales debe hacerse realidad cuanto antes. Se trata de una medida que plantea cambios positivos en nuestra economía y mercado de trabajo, intensificando la creación de empleo de calidad y promoviendo cambios estructurales en la productividad y competitividad de las empresas”.
Para UGT y debido al volumen significativo de personas en situación de desempleo de larga duración, es vital afrontar una reforma profunda de las políticas activas empleo que redunden en beneficio de los colectivos de mayores dificultades de empleabilidad.
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