Baja el desempleo en la Safor en el peor mes del año y se mantiene la tendencia a la mejoría
Miguel Pérez | 03 Feb 2026
UGT considera que es esencial seguir desplegando medidas que generen un impacto real y favorable en la vida de las personas trabajadoras.
Según las cifras publicadas por el Labora (antiguo Servef), el paro registrado en el mes de enero en la Safor, se ha situado en 9.351 personas, es decir, 54 parados menos que en el mes de diciembre, con un descenso mensual del 0’57%.
Por su parte, los datos anuales indican que tenemos en este mes 1.001 parados menos que el mismo mes de 2025 lo que supone una disminución de desempleo anual del 9’67%.
En cuanto a la contratación, se han registrado 3.180 contratos en enero de 2026, lo que ha supuesto 259 contratos menos que en 2025 es decir un 7’53% de descenso interanual.
Por sexos, 1.185 han sido a mujeres (37’26%) y 1.995 a hombres (62’74%). La contratación indefinida mensual es de 1.679 contratos (52’80%), un 1’27% más que el año pasado y la contratación temporal es de 1.499 contratos (47’12%), un 15’36% menos que el año pasado. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 47’01% a jornada completa y un 52’99% a tiempo parcial.
Eduard Gómez, Secretario General Comarcal de UGT-PV, afirma que los datos de este mes muestran un descenso del desempleo, comportamiento inusual en el peor mes del año cuya tendencia es el aumento de personas desempleadas, caracterizado por el fin del periodo navideño y, por tanto, del incremento de la contratación estacional que supone sobre el empleo, además la tendencia de mejoría del empleo, tanto cuantitativa como cualitativamente es indudable con un descenso interanual de 9’67%.
En resumen, los datos conocidos hoy, están fuertemente determinados por la estacionalidad del año, si bien siguen confirmando –en términos desestacionalizados y en comparación con otros meses de enero- cómo los cambios introducidos en la reforma laboral siguen consolidando una mejora evidente en la cantidad y calidad del empleo, modificando el modelo contratación en favor del trabajo indefinido.
Así, el ensanchamiento y mejora de los derechos laborales de las personas trabajadoras no solo no ha mermado la capacidad de crecimiento y generación de empleo, sino que ha servido para fortalecer dicho proceso. Ahora bien, el contexto expansivo que atravesamos, que se traduce también en unos beneficios récord para buena parte del tejido empresarial, debe permear también entre la población trabajadora.
En este sentido, la inflación de algunos alimentos básicos y, especialmente, el aumento vertiginoso del precio de la vivienda, ha generado que un porcentaje importante de las personas trabajadoras no se vean beneficiadas de los buenos datos macroeconómicos, especialmente aquellas ubicadas en tramos salariales bajos y medios.
Para resolver lo primero, UGT celebra el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y sindicatos para la revalorización del SMI, situándolo en 1.221 euros en 14 pagas. Esto, unido a la medida adoptada en materia fiscal para eximir de la tributación a sus perceptores, supone un avance clave para seguir mejorando las condiciones de vida de la población con rentas más reducidas.
Por otro lado, a fin de evitar que los incrementos del SMI se descuenten de otros complementos ya existentes, de modo que la nómina permanezca estancada o, incluso, disminuya, también se ha logrado alcanzar un acuerdo para ordenar y limitar la compensación y absorción salarial. De este modo, se evitan efectos indeseados y se garantiza una subida efectiva e íntegra del SMI para todas las personas trabajadoras.
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